Führungskräfte beschäftigen im Arbeitsalltag wichtige Fragestellungen. Das kann die Übernahme einer neuen Aufgabe sein, Umstrukturierungen in Unternehmen, neue Qualitätsstandards umsetzen oder bestehendes Personal effektiver einzusetzen. Führungskräfte behalten dabei das Ganze im Blick und gewinnen Klarheit über ihre Rolle innerhalb der Firmenkultur.

Im Coaching findet eine Bestandsaufnahme der Ist-Situation statt. Es werden gemeinsame Ziele erarbeitet. Wir finden verdeckte Ressourcen und optimieren vorhandene Potenziale. Meine Aufgabe als Coach ist es, den Überblick und die professionelle Distanz zu den angesprochenen Themen zu behalten.

Ein Coaching bedeutet: gut für sich selber zu sorgen, um im Endeffekt besser für seine Mitarbeiter sorgen zu können.